Руководство Завода Антонов

Исполнять обязанности президента ГП Антонов вместо многолетнего руководителя предприятия Дмитрия Кивы будет народный депутат от пропрезидентского БПП Михаил Гвоздёв. При этом Дмитрий Кива остается на Антонове в качестве генерального конструктора.

Таким образом удалось разрешить конфликт с отстранением Дмитрия Кивы от управления госкомпанией. Правда, для этого понадобилось вмешательство президента и перевод Антонова в структуру Укроборонпрома (до этого авиагигант входил в сферу Минэкономики).

Ценность предприятия заключается в наличии трех активов. Первый - авиакомпания Авиалинии Антонова, которая генерирует прибыль. Второй - интеллектуальная собственность конструкторского бюро. Третий - земля, на которой расположен завод. Киву попытались отстранить от руководства в начале 2. Ему вменяли неумение продавать самолеты и проводить их послепродажное обслуживание. В апреле 2. 01. 4 года Кабмин уволил Киву с должности главы правления ГП Антонов.

В 1972 году начал работать главным механиком на пивоваренном заводе им. Антонов Владимир Михайлович. Первый вице-президент по координации работы с. У госпредприятия " Антонов " новый руководитель военная прокуратура начала расследование деятельности руководства ГП " Антонов &quot. Тысячи работников завода 'Антонов' протестуют против увольнения своего директора. В кабинете министров говорят, что собираются полностью обновить руководство авиаотрасли.

Назначенный тогда еще существовавшим Минпромполитики Сергей Меренков не смог физически попасть на рабочее место из- за акций протеста трудового коллектива и фактически не приступил к руководству. Кива опротестовал решение о своем увольнении в суде, после чего был восстановлен в должности и оставался фактическим руководителем предприятия до июня 2. В начале мая стало известно, что госпредприятие Антонов распоряжением Кабмина вывели из состава госконцерна Антонов и передали в сферу управления Укроборонпрома. В результате объявленный Минэкономразвития конкурс на руководителя ГП Антонов (на который также подавался Дмитрий Кива) был приостановлен.

Новый конкурс на главу предприятия будет инициировать уже Укроборонпром. Однако похоже, что конфигурация руководящего состава определена. Исков от Дмитрия Кивы я также не предвижу. Юрфирма Ильяшев и Партнеры обслуживает Антонов уже 1. Дмитрием Кивой мы работаем в постоянном контакте последние 9 лет, на протяжении которых он руководил авиагигантом. Он абсолютно государственный человек и четко понимает, что является наемным менеджером, и если государство решило, что он должен быть на другом месте, он будет работать там, где ему доверят. Когда Киву год назад пытался сместить Кабмин, у юристов была совсем другая риторика.

Тогда на ГП Антонов заявили о попытке рейдерского захвата предприятия с целью уничтожения производства, увольнения сотрудников и передачи земли под застройку элитной недвижимостью. В Укроборонпроме рассказали, что Кива остается работать в ГП на должности генконструктора. Он будет курировать маркетинг и продвижение самолетов Антонов. По сути, речь идет о разграничении функций генконструктора и президента.

Антонов последние годы не радовал ни новинками, ни серьезными заказами, достаточных мер по сокращению расходов и увеличению прибыли от авиаперевозок тоже принято не было, - уверяет экс- заместитель гендиректора Укроборонпрома Максим Глущенко. Это позволит предприятию работать продуктивнее, снялось бы много вопросов, выросла бы эффективность и администрирования, и маркетинга, и научно- исследовательской опытно- конструкторской работы. Мол, за ним десятитысячный коллектив и люди не поймут его ухода, - рассказывает чиновник. Ранее Антонов находился в ведении Кабмина, в то время как Укроборонпром, а значит, и основная часть украинской оборонки, - это вертикаль президента. И не имея в этой обойме Антонов труднее контролировать и сопровождать производственные процессы.

Нужно понимать, что де- факто Укроборонпром - это вертикаль президента. Гвоздев - депутат от пропрезидентской политсилы. Я не знаком с Гвоздевым лично, но, думаю, то, что президент рекомендовал его как талантливого менеджера, говорит о многом. Уверен, он сможет вдохнуть в предприятие новую жизнь. Напомним, что руководитель Укроборонпрома Роман Романов также имеет глубокую экспертизу в автобизнесе: он владелец херсонского автосалона .

Это касается реализации поставленных задач по наращиванию производства и продаж, в том числе за счет госзаказа. Наладить нормальную маркетинговую политику, обеспечить заказами, сократить расходы, провести импортозамещение в наиболее зависимой от российских комплектующих отрасли - авиастроении. Позволит обеспечить более тесную кооперацию между предприятиями, в том числе по созданию новых образцов авиационной техники. Ведь уже много лет обсуждается создание украинского вертолета, украинского истребителя, эффективных беспилотников, были наработки и конкретные договоренности, но дело застопорилось. По словам Александра Кавы, несмотря на привлекательность киевской земли, на которой расположен авиазавод Антонов, власти не решатся на ликвидацию авиагиганта и передачу земли под застройку, поскольку это вызовет широкий негативный резонанс в обществе и повод для критики со стороны политических оппонентов президента страны. Старший аналитик инвесткомпании Арт Капитал Алексей Андрейченко уверен, что у ГП Антонов, в отличие от многих других машиностроительных предприятий Украины, светлое будущее. То, чего не хватает: 1) правильно мотивированного руководства, 2) ориентированности на продажи, 3) международного партнера с репутацией, 4) внешнего финансирования, в том числе под сервисные центры за рубежом и на удешевление лизинга, 5) госзаказы.

Исполнять обязанности президента ГП Антонов вместо Л. Третий - земля, на которой расположен завод ", - считает Кава.

Руководство двигателестроительного подразделения Сокращенное наименование: ГП "Антонов" - Серийный завод " Антонов &quot. Официальных претензий со стороны Российской Федерации по возмещению своих затрат на разработку военно-транспортного самолета АН-70 заводу «Антонов».

Первые три пункта - в правительственной компетенции и должны решаться уже сегодня. Год потерян на эпопее снятия Кивы с должности. Последние два действительно зависят от экономико- политической обстановки в стране, но переговоры об источниках финансирования надо начинать раньше, чем закончится конфликт на востоке.

Проходил службу в Приморском крае. Безупречная работа и активная жизненная позиция Петра Геннадьевича неоднократно отмечались корпоративными Почетными грамотами и благодарностями, знаком ОАО .

Руководство завода "Антонов ": Россия не предъявляла официальных претензий по поводу АН-70. Украина полностью прекратила. Антонова и завод 'Авиант' хоть и не сразу, но догадались о своем будущем участии в концерне, вернее, вне него. Руководство завода 'Антонов' просит столицу принять на баланс города 15 многоэтажных жилых домов, которые предприятие построило для своих сотрудников.

Мы решили задать ему несколько вопросов.— Петр Геннадьевич, за вашими плечами довольно обширная общественная работа. В течение вот уже шести лет вы возглавляете спорткомитет завода. За годы вашей работы заметно оживилась спортивная жизнь заводчан, вы курируете заводской совет молодежи.

Недавно вы избраны председателем совета трудового коллектива ОАО . На сегодня СТК — это что- то новое в работе трудового коллектива ? Здесь стоит отметить, что на заводе работает большое количество людей, не входящих ни в одну из вышеупомянутых организаций. Поэтому по инициативе совета молодежи и был создан совет трудового коллектива.

СТК представляет интересы абсолютно всех аскольдовцев в вопросах социально- трудовых отношений и партнерства с работодателем, защиты прав работников на принципах уважения сторон и учета совместных интересов. Сюда же входит и спорт, культурно- массовое направление: отдых, корпоративные праздники, творческие конкурсы и так далее. С первых же дней работы СТК в совет уже поступили обращения. Оказана материальная помощь аскольдовцам, попавшим в трудные жизненные ситуации. По просьбе заводчан сейчас каждое воскресенье с 9 до 1. ДЮСШ . Хочу заметить, что спорт всегда активно приветствовался администрацией завода.— Почему вы решили выдвинуть свою кандидатуру в профком? Во- вторых, я получил основательную поддержку многих заводчан.

Накануне конференции во всех подразделениях завода прошли отчетно- выборные собрания первичек, на которых в том числе обсуждались и выдвигались кандидатуры на должность председателя Первичной профсоюзной организации предприятия. Меня поддержали несколько коллективов: цеха . Без такой солидной поддержки я вряд ли стал бы баллотироваться. И в- третьих, характер моей непосредственной работы как начальника службы охраны — это постоянные перемещения по предприятию, общение с работниками завода, то есть непрерывный и тесный контакт с коллективом завода и руководством ?

А свою работу вижу в первую очередь в защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов всех членов трудового коллектива завода. Это и умение находить понимание руководства и профкома.

При возникновении спорных вопросов обязательно садиться за стол переговоров и конструктивно решать производственные и социальные проблемы. Ни в коем случае не допускать противостояния и недопонимания всех сторон. К слову сказать, руководство предприятия всегда с пониманием относится к решению насущных вопросов и оказывает поддержку, в том числе и финансовую.

Я считаю, что профком должен выстраивать нормальные взаимоотношения с руководством завода, начальниками подразделений и со всем коллективом аскольдовцев. Только вместе мы сможем решить наши общие задачи и успешно работать на положительный результат. Многие проблемы можно решать прямо на местах в подразделениях с их руководителями и работниками.

Каждый член профсоюза должен знать, куда идут его взносы, которые он добросовестно платит. Пусть не покажется вам пафосным, но я буду работать на неосвобожденной основе, а средства от заработной платы председателя профкома направлять на экстренную материальную помощь заводчанам и решение других социальных вопросов.— Петр Геннадьевич, вы отлично понимаете, что взвалили на себя достаточно большой груз общественной работы и ответственности. Мои прежние общественные и производственные нагрузки тесно переплетаются с новой обязанностью.

Если есть понимание и возможность помочь людям, почему бы этого не сделать? Причем не конфликтовать с руководством, а уметь договариваться. Противостояние не нужно и вредно для всего акционерного общества.

У профкома, СТК и работодателя общая цель — улучшение благосостояния и условий труда, рост заработной платы, причем только за счет роста объемов производства, решение социальных вопросов. Мы также будем активно сотрудничать с общественными организациями города и края. Предстоит каждодневная и кропотливая работа, которая, я надеюсь, даст хорошие результаты.